mentor.bg

''Mozemo se izdici iz neznanja, otkriti da smo pametna, umesna i savrsena stvorenja.''

U propast bez dostojanstva
2008/04/07,17:10
  Pocelo je tako sto nisu ulagali u tehnoloske inovacije, nisu obnavljali masine. Naravno, istovremeno je direktor obnovio svoju kancelariju luksuznim i skupim namestajem. Ljudi su uskoro primetili da su poskupljenja stalna a i njihove plate takodje – jednostavno su stalno ostajale iste.Nije trebalo mnogo da se oseti prvo nezadovoljstvo. Medjutim kako su ljudi zeleli da rade i da im bude bolje bez problema su pili umirujuce pilule rukovodstva tipa – sagradicemo novu zgradu pa ce da nam krene, u stvari renoviracemo staru, u stvari samo treba da se sredi ovo što imamo, u stvari....Kad je ponestalo obecanja ...pa....rukovodstvo je ponovo pronaslo izlaz – disciplina. Naravno, preko potrebna stvar ali disciplina bez motivacije se brzo pretvara u zatvor. Ne prodje dugo a to se zaista i desi – cela administracija firme je zaposlena na obracunavanju minuta zakasnjenja, propusnicama za izlazak iz firme na par sati, kaznama...Oni koji su imali gde da odu – pobegose. Ostali? Pa ostali su morali da potpisu da nikad, dok su zivi, nece u javnosti govoriti lose o svojoj firmi.I tako je to islo godinama. Investicija za novu zgradu, zapravo za renoviranje, zapravo za....ne zna se sta – se istopila kao da je nikad nije ni bilo a radovi su ostali na pola.Ovaj put firmu napustaju visoki strucnjaci na sefovskim pozicijama – vide ljudi dalje u buducnost od ostalih.

A ostali, eto bas nedavno dobise nov kodeks ponasanja – zabranjeno je na poslu pricanje o privatnim problemima i kritikovanje firme i posla.

Ko zna kako se zavrsava ova prica?
 
Accessible and Valid XHTML 1.0 Strict and CSS Powered by LifeType and blog.co.yu